針對人民日報刊文《樹立為民服務的進步觀》,昨日紅網有論者通過分析領導幹部現實,進一步論述:以職務晉升為導向的進步觀不可取。指出只有真正樹立起為民服務的進步觀,腳踏實地的乾好本職工作,以感恩的心態全身心投入到工作中去,才能成長為一名黨和人民需要的好幹部。
  揆諸當下乾隊伍現狀,“進步觀”不是一個簡單的主觀性問題,在向幹部講清這個道理的同時,非常有必要反省一下有些組織和領導的“識人觀”。在那些民主集中制堅持不夠好的地方,握有用人權的少數領導幹部,他的識人用人取向,決定一方幹部追求進步的方向。“識人觀”有意或者無意發生偏差並形成氣候,一個幹部正確的“進步觀”會有多大的定力?
  如果領導幹部習慣於聽彙報、看盆景、觀場面,下麵的幹部就必然用形式主義、報喜不報憂予以迎合;如果組織部門習慣於從媒體反應、從檔案材料來看幹部,幹部就會想方設法爭彩頭、戴光環、造業績,甚至製造“偶遇”,沽名釣譽;如果領導在自己生病住院、家中紅白喜事、家屬子女需要解決問題時,以誰來誰不來識人用人,即使一些不屑於投其所好委身於人的官員,恐怕也不願意成為“關鍵時刻”缺席的少數,而被領導別有用心地惦記。
  在識人方面,中國傳統文化典籍中有豐富的積澱。魏國政治家李悝的“識人五法”,蜀國丞相諸葛亮的“識人七法”,莊子的“識人九法”,都是一些很實用有效的識人利器。其中孔子“視其所有,觀其所由,察其所安”,“眾惡之,必察焉;眾好之,必察焉”,即使在現在也“放之四海而皆準”。集中這些經典的根本要義,他們都不是以自己的好惡、個人和小團體的利益來劃線。這樣的“識人觀”,自然會激勵官員忘我而追求進步,成就一番事業。
  近日,習近平主席在接見香港特首梁振英時,對他引用了“疾風知勁草”,又稱贊他在“關鍵時刻靠得住”。這沿襲了習近平同志執政以來對內地官員的一貫要求。他提出好幹部要在平常時刻看得出來,關鍵時刻站得出來,危機時刻豁得出來。有論者提出,好幹部在重要事件中要靠譜,維護國家統一要堅定,對極端言論要立場鮮明,不計較個人得失。這種鮮明具體的“識人觀”,如能真正取代官場的“潛規則”,成為主流識人文化,那種一心為自己升官發財的“進步觀”,自然就沒有了市場。
  自十八大以來,一些地方的用人腐敗勢頭得到了有效扼制,但中央主張的“識人觀”,仍然會被有些基層組織和領導選擇性地、象徵性地使用,掩蓋任人為親、以我劃線、買官賣官的真相。要堅持正確的“識人觀”,不能靠領導的自覺和良心,要依靠法律制度、多維監督、實踐檢驗來保證。雖然,真正有理想信念的官員不會因“識人觀”的走偏左右自己的選擇,但為人民服務的“進步觀”如果能夠根植於豐沃的土地,它的能量必然形成強大的氣場,勤政廉政的幹部將不愁沒有用武之地,並永遠立於不敗之地。
  文/易國祥
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:正確“識人觀”是為民“進步觀”的沃土)
創作者介紹

景觀設計

bl04blhhlm 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()